Feb.

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灼见（ID：penetratingview）

不甘于闲居很热切。

为真实、客观、系统地监测、评估长安汽车经销商为长安汽车用户的服务流程和服务质量，建立更加贴近客户、打造客户需求的长安服务体系，长安汽车现在全国范围内征集长安汽车用户作为神秘顾客。被定为神秘顾客的每位用户在行动期间，通过维修车辆的方式调查4次，长安汽车每次给予300元的维修基金。

张一鸣，男，1983年出身于福建省龙岩市永定区，2005年毕业于南开大学软件工程专科，字节高出首创东谈主、原CEO，本日头条首创东谈主、原CEO。

2021年4月，以356亿好意思元钞票位列《2021福布斯全球富豪榜》第39名。5月20日，张一鸣晓谕卸任字节高出CEO。

2022年11月，张一鸣以495亿好意思元钞票位列《2022年福布斯中国内地富豪榜》第2位。

以下笔据张一鸣演讲整理：

01

为何毕业多年后

蓝本水平差未几的同学都拉开了差距？

众人好！诸君都格外年青，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，简直以为“长江后浪催前浪”。

我客岁干与了武汉的校招，嗅觉新一代年青东谈主的教悔照实都格外好。我昨天就在思，今天应该跟众人共享什么。思了思，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry， Stay foolish”，改成“Stay hungry， Stay young”。

我思跟众人共享一下我我方毕业后的使命履历和体会。另外，我作为口试官，往常10年里，可能口试过小2000个年青东谈主。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差异其实格外大。从算法层面上讲，咱们把这叫作念“正例”和“负例”。我思共享一下：为什么“正例”和“负例”发展差异这样大？

什么是“Stay hungry， Stay young”？“Stay hungry”，众人都知谈，等于有趣心、肄业若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？

我以为年青东谈主有好多优点：作念事不设条条框框，莫得太多自我要爱戴，通常能冲破旧例，格外勤奋、失当协、不圆滑世故。

10年往常了，有的年青东谈主，依然保持着这些很好的特质。我以为这就算“Stay young”。

“Stay young”的东谈主基本莫得到天花板，一直保持着自我的成长。相悖，好多东谈主毕业后莳植了手段，但到一个天花板后，就不再成长了。

02

我先共享我的个东谈主履历

我是如安在毕业第2年就成了

管制四五十东谈主团队的期骗？

2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的职工之一，一开动仅仅一个闲居工程师，但在使命2年，我在公司管了四五十个东谈主的团队，追究统统后端技艺，同期也追究好多产物关连的使命。

有东谈主问我：为什么你在第一份使命就成长很快？是不是你在阿谁公司弘扬荒谬杰出？

其实不是。那时公司招聘范例也很高。跟我同期入职的，我难忘就有两个清华揣度机系的博士。

那我是不是技艺最佳？是不是最有警戒？我发现都不是。自后我思了思，那时我方有哪些特质。

1、我使命时，不分哪些是我该作念的、哪些不是我该作念的。我作念完我方的使命后，关于大部分同事的问题，只须我能匡助处治，我都去作念。那时，Code Base中大部分代码我都看过了。新东谈主入职时，只须我未必分，我都给他造就一遍。通过造就，我我方也能得到成长。

还有一个特色，使命前两年，我基本上每天都是十二点极少回家，回家以后也编程到挺晚。照实是因为有兴味，而不是公司有条目。是以我很快从追究一个抽取爬虫的模块，到追究悉数后端系统，开动带一个小组，自后带一个小部门，再自后带一个大部门。

2、我作念事从不设畛域。那时我追究技艺，但遭逢产物上有问题，也会积极地参与参议、思产物的决议。好多东谈主说这个不是我该作念的事情。但我思说：你的包袱心，你但愿把事情作念好的能源，会驱动你作念更多事情，让你得到很大的测验。

我那时是工程师，但参与产物的履历，对我自后转型作念产物有很大匡助。我参与生意的部分，对我目下的使命也有很大匡助。难忘在07年底，我跟公司的销售总监通盘去见客户。这段履历让我知谈：若何的销售才是好的销售。当我组建头条招东谈主时，这些可供参考的案例，让我在这个规模不会一无所知。

以上等于我刚毕业时的特色。

03

10年不雅察

我遭逢的优秀的年青东谈主都有这5大特质！

自后，我陆续加入到多样创业团队。在这个流程中，我跟好多毕业生共处过，目下还和他们好多东谈主保持关连。跟众人共享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年青东谈主有哪些特质呢？

第一，有有趣心，好像主动学习新事物、新常识和生手段。今天不太谦卑，我把我方当作念正例，然后再说一个负例。我有个前同事，表面基础挺好，但每次都是把我方的使命作念完就放工了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技艺、新器具都不去了解。是以他格外依赖别东谈主。当他思要已毕一个功能，他就需要有东谈主帮他作念后半部分，因为他我方只可作念前半部分——要是是有有趣心的东谈主，前端、后端、算法都去掌持、至少有所了解的话，那么好多调试分析，我方一个东谈主就可以作念。

第二，对不祥情味保持乐不雅。比喻说头条最开动时，我跟众人讲：咱们要作念1亿的日启动次数。（天然，目下不啻1亿了，咱们目下的日启动次数依然差未几5亿。）好多东谈主以为，你这家小公司如何可能作念得到呢？大公司智力作念得好。是以他就不敢勤奋去尝试。独一乐不雅的东谈主会信托，神秘顾客访问会自得去尝试。其实我加入酷讯时亦然这样。那家公司那时思作念下一代搜索引擎（终末也莫得作念成，只作念了旅游的垂直搜索）。我不知谈其他东谈主如何思的，我我方以为很蓬勃。我照实莫得主理，也不知谈如何作念，但那时就去学，就去看统统这些关连东西。我以为终末也许不一定作念成，或者莫得完全作念到，但这个流程也会很有匡助——只须你对事情的不祥情味保持乐不雅，你会更自得去尝试。

第三，不甘于闲居。咱们在座诸君，在同学中依然格外优秀了。但我思说，其实走向社会后，应该再设定更高的范例。我见到好多大学时间的同学、通盘同事的同事中，有好多格外可以的东谈主才，技艺、收货都比我好。但10年往常，好多东谈主莫得达到我的预期：我以为他应该能作念得很好，但他却莫得作念到。

好多东谈主毕业后，策画设定就不高了。我归来了一下，发现存同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是使命一段时分后加入。为什么我把这个跟“不甘于闲居”挂在通盘呢？因为他们好多东谈主加入，是为了快点处治北京户口，或者那时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。

自后我就在思一个问题，要是我方不甘于闲居，但愿作念得格外好的话，其实不会为这些东西惦记：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？

要是一个东谈主一毕业，就把策画定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把元气心灵都花在这上头，那么使命就会受到很大影响。他的举止会发生变化，不肯意冒风险。

比如我见到以前的一又友，他业余作念一些兼职，赢得一些收入。那些兼职其实莫得什么技艺含量，何况对本职使命有影响，既影响他的工作发展，也影响他的精神景色。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我以为他看起来是赚了，其实是亏的。

不甘于闲居很热切。我说不闲居，并不曲直常指薪酬要很高或者技艺很好，而是你对我方的范例一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，降服会格外不相通。

第四，不傲娇，要能蔓延满足感。我在这里举个反例：两个我印象比拟深切的年青东谈主，教悔、技艺都蛮可以，也都挺有特色。我那时是他们的期骗，发现他们在使命中deliver的情况恒久不好。他们以为其他同事比他们作念得差，其实不是：他们照实可以动作在那时招的同事内部TOP 20%，但误以为我方是TOP 1%。是以好多基础极少的使命，比如要作念一个调试器具，他就不肯意作念，或者需要跟同事调解的使命，他就调解得不好。

本来都是禀赋格外好的东谈主才，东谈主格外灵巧、最先智商也强，但莫得死心好我方的傲娇格局。我以为这和“不甘于闲居”不矛盾。“不甘于闲居”是你策画要设得很高，“不傲娇”是你对近况要沉稳。

这2000个样本当中，我见到好多我原来以为很好的，其实莫得我思象中的发展好，我原来以为不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子：

那时咱们有个作念产物的同事，亦然应届生招进来，那时众人都以为他不算荒谬灵巧，就让他作念一些比拟缓助的使命，统计一下数据啊作念一下用户反弹啊之类。但目下，他依然是一个十亿好意思金公司的副总裁。

自后我思思，他的特色等于肯去作念，负包袱，从来不推诿，只须他有契机承担的事情，他总尽可能地作念好。每次也不动作念得荒谬好，但咱们老是给他反映。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的角落频谈追究起来，把这个频谈越作念越好。由于这是一个角落频谈，莫得配备圆善的团队，是以他一个东谈主承担了好多职责，也得到了好多测验。

第五，对热切的事情有判断力。选什么专科、选什么公司、选什么工作、选什么发展旅途，我方要有判断力，不要被短期罗致而傍边。上头一些例子，也都涵盖了这极少。比如那时好多东谈主自得去外企，不肯意去新兴的公司。06、07年，好多师弟、师妹问我工作罗致，我都冷漠他们去百度，不要去IBM、微软。但本体上，好多东谈主都是出于短期计划：外企可能名气大、薪酬高极少。

天然这个真义，众人都听过好多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差异并不热切。但本体上，能解脱这个、能有判断力的东谈主，也不是荒谬多。

这些等于我思跟众人共享的。谢谢！

— THE END —

☀本文选自风投智库。

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